Amazon blochează 1.800 de aplicații suspecte din Coreea de Nord

Amazon a explicat că aplicațiile suspecte sunt legate de așa-numitele „laptop farms”, spații unde zeci de laptopuri sunt păstrate fizic în SUA, dar operate de la distanță din Coreea de Nord sau alte locații externe.
Scopul este evitarea verificărilor de identitate, a restricțiilor IP și a suspiciunilor legate de VPN.

Acest sistem oferă aparența unei angajări legitime, însă identitatea reală este adesea falsă, iar munca este prestată de persoane din afara țării declarate.

Pentru a trece de filtrele HR, rețelele folosesc:

• identități furate sau generate cu AI;
• conturi LinkedIn deturnate și CV-uri „optimizate”;
• deepfake-uri și instrumente de mascarea vocii în interviuri;
• activitate online sincronizată cu fusul orar al SUA.

Combinarea acestor metode face ca interviurile clasice să fie insuficiente, în special pentru companiile care recrutează rapid și la scară largă.

Miza depășește simpla fraudă de angajare. Autoritățile americane susțin că aceste operațiuni ar genera venituri importante pentru statul nord-coreean, contribuind la finanțarea proiectelor strategice.

Un caz din 2025 a arătat amploarea fenomenului: o americancă a fost condamnată la peste 8 ani de închisoare după ce ar fi facilitat accesul unor tehnicieni nord-coreeni în peste 300 de companii americane, generând peste 17 milioane de dolari. Procurorii consideră astfel de rețele parte dintr-o strategie amplă, nu incidente izolate.

Companiile sunt sfătuite să își schimbe procedurile de recrutare.
Printre semnalele de risc se numără:

• refuzul constant al apelurilor video;
• date de contact neobișnuite sau greu de verificat;
• inconsistențe în CV și studii;
• activitate la ore neobișnuite pentru fusul orar declarat.

Specialiștii recomandă autentificarea documentelor, verificări independente ale istoricului profesional și acces gradual la infrastructură, pentru a evita scurgerile de date.

Reprezentanții Amazon afirmă că metoda este întâlnită „la scară largă” în industrii diverse: tehnologie, financiar, servicii medicale, outsourcing și administrație publică.

Prin urmare, firmele cu procese rapide de recrutare sunt o țintă ideală, iar prevenirea începe din HR, nu după onboarding.