De Adi Constantin 
Piața muncii se află într-un proces accelerat de transformare, iar angajații vor avea nevoie de competențe noi pentru a-și crește șansele de succes profesional în următorii ani, arată EURES, rețeaua europeană de servicii pentru ocuparea forței de muncă.
Potrivit specialiștilor EURES, schimbările de pe piața muncii din Europa sunt determinate de digitalizare, automatizare, inteligență artificială, dar și de transformări economice și sociale profunde. În acest context, angajații nu vor mai putea miza exclusiv pe competențele clasice, fiind nevoiți să își dezvolte abilități adaptate noilor realități.
Adaptabilitatea devine una dintre cele mai importante competențe pe piața muncii, întrucât angajații vor trebui să facă față schimbărilor tehnologice și organizaționale tot mai frecvente. Rigiditatea profesională este considerată un dezavantaj major în procesul de angajare.
Un alt criteriu esențial este inteligența emoțională, respectiv capacitatea de a-ți gestiona emoțiile și de a le înțelege pe cele ale colegilor. Potrivit EURES, această competență este crucială într-un mediu de lucru colaborativ și divers și nu poate fi ușor înlocuită de tehnologie.
Gândirea critică oferă, la rândul ei, avantaje importante angajaților, permițând analiza informațiilor complexe și luarea unor decizii informate într-un context dominat de automatizare și de volume mari de date.
Comunicarea eficientă rămâne o abilitate-cheie, angajatorii căutând persoane capabile să își exprime ideile clar, să colaboreze eficient și să evite neînțelegerile apărute în contexte culturale și profesionale diferite.
Totodată, competențele digitale de bază devin o condiție minimă pentru angajare. Utilizarea instrumentelor digitale, lucrul cu platforme online și capacitatea de a folosi inteligența artificială ca instrument de lucru sunt esențiale. Lipsa acestora este considerată un dezavantaj major pe piața muncii în 2026.
În România, cele mai multe locuri de muncă vor fi create în IT, comerț și industria auto, potrivit estimărilor realizate de Cedefop – Centrul European pentru Dezvoltarea Formării Profesionale.
Conform raportului actualizat pentru anul 2025, agenția oferă prognoze privind evoluția pieței muncii în fiecare stat membru al Uniunii Europene până în 2035. Pentru România, cele mai mari creșteri ale numărului de angajați sunt estimate în sectorul IT, comerț și industria autovehiculelor.
Cea mai semnificativă creștere este prognozată în programare IT și servicii informatice, cu peste 226.000 de locuri de muncă noi până în 2035. Urmează comerțul cu amănuntul, cu aproximativ 209.000 de angajați în plus, și industria auto, cu circa 175.000 de locuri de muncă noi în următorul deceniu.
Lista domeniilor cu evoluții pozitive este completată de transportul terestru, cazare și alimentație publică, sănătatea umană, fabricarea echipamentelor electrice, industria alimentară, activitățile juridice și de contabilitate, precum și producția și furnizarea de energie electrică.
Raportul Cedefop evidențiază și ocupațiile cu cea mai mare creștere a numărului de angajați între 2025 și 2035. Pe primele locuri se află specialiștii în afaceri și administrație, urmați de șoferi și operatori de utilaje mobile, precum și de specialiștii în tehnologia informației și comunicațiilor.
De asemenea, vor fi căutați lucrători în vânzări, muncitori din construcții și industrie prelucrătoare, asamblori, specialiști în știință și inginerie, tehnicieni IT, profesioniști din domeniile juridic, social și cultural, dar și lucrători în servicii personale.
În total, cele mai multe locuri de muncă disponibile în România până în 2035 sunt estimate pentru șoferi și operatori de utilaje mobile, specialiști în afaceri și administrație și lucrători în vânzări.
Totodată, cele mai mari nevoi de înlocuire a forței de muncă sunt anticipate în agricultură, transporturi și industria metalurgică, pe fondul ieșirii din activitate a unui număr mare de angajați.