De Adi Constantin 
Noua lege a salarizării din sectorul public va genera nemulțumiri în anumite zone ale sistemului bugetar, însă autoritățile susțin că adoptarea acesteia nu mai poate fi amânată. Declarația a fost făcută marți de președintele Senatului, Mircea Abrudean, în contextul dezbaterilor privind reforma asumată prin Planul Național de Redresare și Reziliență.
Potrivit acestuia, proiectul va fi supus consultării publice timp de trei săptămâni, perioadă în care sindicatele, instituțiile și celelalte categorii vizate vor putea transmite observații și propuneri.
Mircea Abrudean a explicat că reforma salarizării este discutată încă din 2022 și reprezintă unul dintre jaloanele importante din PNRR, de care depinde accesarea unor fonduri europene consistente. Oficialul a amintit că procesul a inclus consultări și analize realizate împreună cu experți ai Băncii Mondiale.
Una dintre cele mai importante modificări anunțate de autorități vizează restructurarea sporurilor acordate în sistemul public. Din totalul actual de 151 de sporuri, 87 ar urma să fie eliminate, iar cele păstrate vor fi plafonate la maximum 20% din salariul brut.
Președintele Senatului a susținut că actualul sistem a devenit greu de gestionat după numeroase modificări legislative făcute în ultimii ani. În opinia sa, noua lege încearcă să simplifice regulile și să creeze un cadru unitar pentru salarizarea angajaților din sectorul public.
Abrudean a precizat că proiectul pornește de la principiul potrivit căruia niciun salariu aflat în plată nu va fi redus.
Adoptarea noii legi este considerată esențială pentru îndeplinirea obligațiilor asumate de România în relația cu Comisia Europeană. Potrivit autorităților, întârzierea reformei poate afecta accesul la fonduri europene prevăzute în PNRR.
În acest context, PSD, PNL, USR și UDMR au semnat recent un acord politic prin care și-au asumat adoptarea proiectului până la finalul actualei sesiuni parlamentare.
Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a anunțat deja că vor fi organizate consultări cu toate domeniile afectate de schimbări, înainte de forma finală a proiectului.
Conform variantelor discutate în prezent, legea salarizării ar urma să fie aplicată de la 1 ianuarie 2027.
Proiectul include și introducerea unui sistem unic de clasificare pentru toate familiile ocupaționale din sectorul public. Funcțiile vor fi evaluate după criterii comune și integrate într-o grilă salarială unitară.
Autoritățile susțin că obiectivul reformei este reducerea diferențelor mari dintre salariile din sistemul bugetar și crearea unor reguli mai clare pentru acordarea veniturilor și sporurilor.